Contrato de alquiler de temporada por trabajo 2026
El desplazamiento laboral puede justificar un alquiler de temporada cuando existe una necesidad transitoria y el inmueble no se convierte en la residencia permanente del arrendatario. La causa debe ser real, concreta y coherente con la duración.
Qué debes preparar
- Empresa, proyecto o motivo del desplazamiento
- Fecha prevista de inicio y finalización
- Domicilio habitual que se mantiene
- Documento que permita acreditar la temporalidad
Cláusulas que conviene revisar
01
Causa laboral descrita de forma concreta02
Destino temporal y exclusión de vivienda permanente03
Duración vinculada al desplazamiento04
Fianza de dos mensualidades y suministrosErrores frecuentes
- Escribir solo «por temporada» sin explicar la causa
- Encadenar contratos para ocultar una necesidad permanente
- Confiar únicamente en la duración corta para definir el contrato
Base legal
Art. 3 LAU para uso distinto de vivienda y art. 36 para la fianza. Consultar texto oficial en el BOE. Consulta también el RD 1312/2024 consolidado: el procedimiento estatal NRUA fue anulado por el Tribunal Supremo en 2026.
Preguntas frecuentes
¿Basta con que dure once meses?
No. La duración no convierte por sí sola un alquiler en temporal; debe existir una causa transitoria real y acreditable.
¿Qué fianza corresponde?
Para un arrendamiento de uso distinto del de vivienda, el artículo 36 LAU establece dos mensualidades.
Casos relacionados
Aviso legal. Modelo informativo y orientativo; no constituye asesoramiento jurídico personalizado. La calificación y las obligaciones aplicables dependen de las circunstancias reales, la fecha y, cuando corresponda, la normativa autonómica o local.